1、本研究假设对于同样的手机键盘操作任务，手机各按键的位置不同，在操作绩效上存在差异。

2、因此，提拔适合企业发展要求的高绩效工长，促进高炉工长在工作中提高绩效，是钢铁企业的管理者面临的重大课题之一。

3、还有些人会弄虚作假，做表面文章欺骗上级，有些人会采用非法手段去实现目标，这些行为都会毒化企业文化，这些人会因为实现了目标而得到了奖赏和提升，如果依照绩效提拔重用这些人就意味着一个公司的灭亡。

4、分析发现，新公共管理的引入，强化了竞争和对学校的责任约束，在一定程度上改善了学校办学绩效。 

5、过去二十年来，在国际复兴开发银行帮助下，乌拉圭国家污水和供水工程公司已从一家效率极低的供水公司发展成为一家绩效良好的公司。

6、研究表明有效沟通的人往往供职于更成功的团队，得到更好的绩效评价，受到更多的提升和更高的报酬。

7、抱持价格会涨回来的期望，对投资绩效有所帮助吗？

8、近年来，甘肃省卫生学校发展规模逐步壮大，学校引入外聘人员人数、岗位不断增多，在管理中呈现出来的绩效管理体系的不完备问题越来越明显。

9、有些员工具备取得高绩效的能力，但个人发展愿望与志向可能与所在职位或企业发展远景存在差异，所以该类员工总是这山望着那山高，只是把现有职位当作通往高薪的跳板。

10、以验证发球趋避动机冲突对发球绩效的影响。

11、公司绩效与第一大股东持股比例没有显示出倒型关系。

12、区分了所有权后，国家股，法人股比例对公司的绩效无明显影响。

13、是职业经理人提升自身价值及改变团队绩效的必选课程之一。

14、为了控制自己的绩效，管理者单单了解自己的目标还不够，还必须有能力针对目标，衡量自己的绩效和成果。

15、有这么多不同的观点及变量，企业想要落实绩效管理制度来达成目标，恐怕是缘木求鱼。

16、但不管怎么说，最终的结果都一样：浪费时间、错失机会、低绩效、自我贬低，以及进一步引发焦虑。

17、与由上至下的绩效考核不同的是，在这个体系中，上级和下级都需要为工作目标的确立和达成负责。

18、通过对企业并购行为的后果进行指标量化分解，文章最后运用经济计量方法，对我国啤酒业并购对市场绩效的影响进行了检验。

19、以用户模型内部表征的视觉化为基础，对用户的心智模型与操作绩效进行了认知人机实验研究。

20、在进一步剖析上市公司并购的成因、组织资本转移表现以及并购绩效时，辅以数据和图表分析。

21、针对金融风暴的冲击，沃尔玛不是坐困愁城，而是审时度势，在价格、品类、布局、营销等方面积极应对，主动出击，收到了良好的绩效。对我们也是很好的启示。

22、个体讲待遇，组织讲奉献;个体求稳定，组织求发展;个体讲情感，组织讲效益……因此，在很多情况下，人情必须向绩效让步。

23、根据在宜春市的实地调研，对宜春市粮食补贴制度及实施过程进行绩效分析。

24、我国事业单位工资分为基本工资、绩效工资和津贴补贴这三部分，基本工资又分为岗位工资和级别工资。

25、王经理为了提高公司的绩效，裁撤了不少尸位素餐的冗员。 

26、整个教育体系内的各校在学校实现绩效指标上要达成一致的标准，之后才能有凭有据地判断学校学生测验的高分是否是作弊而来的。

27、而运用标准差和平均差极大化方法构造一种综合评价测度指标，并吸取述上述五个指标的长处，可对基金绩效作出唯一和合理的评价。

28、现在很多企业都在研究能力模型，从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的，没有这些平台和环境，再高的能力也只能被尘封。

29、这项研究的主要目的，是采用大台北地区房屋仲介经纪人的问卷调查资料，探讨同侪压力对个人绩效的影响效果。

30、随着家庭承包责任制的制度创新绩效逐渐减弱，以及农村青壮年劳动力的大量转移，农村出现了因土地粗放经营造成土地生产率下降的现象。

31、公民部门组织没有革新的动力，因此它们在生产率、绩效、工资率、信心和名声等方面远远落后了。

32、在现实中，许多企业的绩效考核都成了"走过场"，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。

33、自从他沉迷于酒色后，他的工作绩效就一落千丈。

34、实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

35、在石油炼制厂和石化工厂中，设备保温可以阻隔热量散失，亦即可以降低操作成本，提高绩效。

36、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚;考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。

37、该县公路管理养护段进一步完善绩效考核办法，严格考核，逗硬奖惩，确保公路养护工作收到了实效。

38、它们坚持论资排辈，而不是论绩效来晋升。

39、应该召开协调会议来筹划和进一步跟踪同步税务检查的绩效。

40、另外，控制变数负债比率、董监事酬劳等治理机制与公司绩效亦有正向关系。

41、如果基金由投资天使成立，聘请一位经理来处理会议协调，酬金规则偏向以现金而非绩效奖金的形式兑现。

42、二是激励推动营销，认真落实上级行产品计价考核办法，完善客户经理和柜台员工考核，绩效挂钩，按件计酬，多劳多得，提高员工主动拓展业务的自觉性。

43、实行董事会领导下的总经理负责制，使公司管理进一步规范化、制度化、科学化，不看年龄和资历，而是以当月绩效为标准，实行“按劳计酬”、“奖勤罚懒”。

44、大暑赠你加减乘除，四则运算巧部署：开心快乐用加法，烦恼郁闷都减去，事业绩效乘整数，除掉阻拦奔幸福。加减乘除运用妙，灿烂前程铺锦绣。

45、如果公司确信员工无意改善其绩效问题，各矫正措施可能会加速进行，而解雇处分也可能较正常的渐进程序为快。

46、以及绩效改进的思想和方法。它构成了本文对四川省通信器材厂绩效管理研究的理论基础及基本框架。

47、以个人的才能及工作绩效衡量所有人，以一个小团队的状态衡量全社会，从而误判投资回报周期，错估目标达成速度。

48、自从新经理上任以后，勤勉自励，同仁上行下效，工作绩效大增。

49、为了提高高校现代管理水平和促进高校发展，高校应从领导工作实绩、自身领导素质、领导决策能力、专业技术水平四个方面来构建高校中层干部绩效评价指标体系。

50、他们的薪资待遇、绩效考核成绩以及大学录取成绩会更高；竞选公职时也会获得较高的支持率；在比赛中他们也得到更有利的评判。

51、个人信贷业务已经不是营业重点，甚至"现在个人房贷业务都已经不与员工绩效工资挂钩。"。

52、工作倦怠表现为情绪衰竭、人格解体和个人成就感降低，将在一定程度上影响个体工作的心理状态和行为绩效水平。

53、工钱每月三到五两银子不等，我方有自己的绩效评估，多劳多得，少劳少得，违纪违法者开除。

54、其次，分析了现行辅导员绩效考核办法存在的问题。

55、这种情况下，仅以很可能存在偏畸的绩效指标来决定部门、干部考核，已经显得公正性不足，还要套上个信用等级，无论如何都是不恰当的。

56、不过近些年随着政府机关目标责任制的施行，使绩效考核问题成为各界重新关注的新焦点。

57、但是，冲击故障判断和分析这一领域，由于其很强的实证需求和经验积累绩效的缘故，至今仍是雷电冲击试验研究探索的重点。

58、早期关于涨跌幅限制绩效的相关研究，并未让我们清楚地暸解涨跌幅限制在市场中所扮演的角色。

59、负责组织公司绩效考核办法的拟定和实施；改善公司的绩效管理系统。

60、此外，本研究也发现控制股东掌握公司的控制权愈多，确实愈会降低独立董监事改善公司绩效之功能。

61、归因于国家的不动产，建筑业，汽车制造，设备制造，黄金开采业的繁荣，中国的绩效有所改善。

62、我们的经验分析证实了“董事会规模与公司绩效指标之间存在着倒型的曲线关系”和“公司以前年度的绩效水平越好，董事会的稳定性越强”这两个理论假设。

63、本报讯卫辉市国税局针对绩效管理考评指标加强督查督办，确保各项工作有部署、有落实、有反馈、有结果。

64、对锻压设备产业组织绩效评判研究是本文的重点。

65、亨氏先生说，那样的对话最好留到绩效考核过后的后续会议上进行。

66、对我来说，执行必须具有竞争力。这就是说，战略和运营绩效要绝对清晰。

67、多样性与回馈性工作特性在部门主管领导风格对员工工作绩效影响中，具有显著的干扰效果。

68、在进行行业经营风险分析时，标准普尔公司认为，评估的重点是在产业风险、多样化与规模和管理绩效这三方面。

69、并以员工发展为出发点，确定了考核内容和考核方法、绩效考核主体、考核周期以及考核流程设计。

70、结果表明，国家股、法人股没有表现出其与公司绩效的显著相关关系：流通股对公司绩效也不存在显著的相关关系。

71、然而目前我国公共环境项目绩效审计的理论和方法研究十分欠缺，方法论尚局限于传统财务审计的范畴。

72、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

73、具体地说，这项研究将重点放在一次重要的绩效面谈活动中负反馈。

74、针对这些矛盾，文章最后提出要合理配置教师资源、评聘制度规范化、科学化并制定全面、公开的绩效考核制度和方法的建议。

75、其次，结合绩效考核理论，运用职位说明书法、专家咨询法等方法设计了绩效考核指标，构建了英山县地方税务局征管人员绩效考核指标体系。

76、在技能培训方面，报告建议采取绩效预算制度、培训券和培训基金，以保证公共经费支出确实带来结果。

77、全新的“实事实效考评”赋分为职工的绩效管理安装了“动力马达”，也对员工的整体工作面貌来了次“全面刷新”。

78、网络安全专家说，在中国的黑客圈里，人人都有具体分工，而且是按件出售自己的作品来获取报酬，而不是为了较高的绩效评分而工作。

79、本研究以淡水线之实际资料，针对尖峰时刻于起站发生的一个主要延滞事件进行测试，发现对旅客与营运人员而言，运转整理都可以有效地增进列车运行绩效。

80、在附录中，本文还以莱芜市公安局民警绩效考核为例，有针对性地进行了调查分析。